Бизнес с друзьями и родственниками: как не допустить войны

• Главная
• Ваш Адвокат рекомендует
• Бизнес с друзьями и родственниками: как не допустить войны

16.01.20131603

Лучшие друзья и родственники, организуя совместный бизнес, должны понимать, что на их пути обязательно возникнут разногласия. За 9 месяцев 2012 года в Арбитражном суде города Москвы рассмотрено 3 161 дело о корпоративных спорах, что составляет 0,3 % от общего количества рассмотренных исков за период с января по сентябрь. Причем если в прошлом году преобладающее число споров касалось обжалования решений собрания акционеров (605 против 99 этого года), то за нынешние 9 месяцев увеличилось количество исков о реорганизации и ликвидации компаний (180 тяжб в прошлом году и 232 – в этом). Тенденция такова, что собственники бизнеса скорее готовы разойтись, чем решать вопросы внутри организации, и это при том, что в большинстве случаев они не являются друг другу посторонними лицами. О том, что следует предусмотреть, чтобы корпоративная размолвка приводила только к развитию бизнеса, а отношения всегда оставались приятельскими, рассказывает адвокат Олег Сухов ( «Юридический центр адвоката Олега Сухова»).

Разлад между акционерами

Один или несколько соучредителей отстраняют своих компаньонов от участия в делах компании, выкупают у них акции или вынуждают продать долю в бизнесе кому-то      еще, тем самым увеличивают собственный доход и влияние. К примеру, в 2008 году возникло разногласие между британскими и российскими акционерами ТНК-ВР по поводу перспектив развития совместного предприятия. Тогда российский консорциум AAR хотел активно развивать бизнес за пределами России, а British Petroleum настаивал на сосредоточении деятельности ТНК-ВР внутри России. В настоящее время British Petroleum продает свою долю российской государственной компании «Роснефть».

Ссора между учредителями и руководителем

«Акционеры, имеющие большинство голосов, назначают нового руководителя, а если прежний руководитель был соучредителем, то пытаются исключить его из числа акционеров. Если руководитель-дольщик еще может воспрепятствовать своему отстранению от должности, то наемный — нет. Приведенный конфликт чреват тем, что директор, желающий остаться у руля компании, может задним числом составить документы, по которым организация принимает на себя ряд обязательств. Подобные действия способны усложнить процесс обжалования действий единоличного исполнительного органа в суде. Более пяти лет продолжались трения между акционерами за имущество ОАО „Машиностроительный завод „Арсенал“ (4 га земли и 15 объектов недвижимости, общую стоимость которых следствие оценило в 90 миллионов рублей). Акции завода, принадлежащие бывшему генеральному директору Сергею Королеву, теперь перешли нынешнему руководителю Михаилу Сапего и его единомышленникам“, — комментирует адвокат Олег Сухов.

Рейдерский захват

Внешние силы (но могут быть и неосновные собственники или наемный руководитель) захватывают бизнес при наличии ликвидного имущества или высокой его эффективности с целью последующей перепродажи или управления. Так, группа лиц подделала документы ряда коммерческих фирм, где участником являлось ОАО  «Салолин». По поддельным документам преступники завладели долями организаций, на балансе которых находились земельные участки и другое недвижимое имущество на сумму не менее двухсот миллионов рублей. Пока настоящие собственники коммерческих фирм не обратились в правоохранительные органы, часть имущества преступники успели реализовать.

Разрешение конфликта: медиация и судебный спор

Пока разногласие не переросло в войну, когда все стороны заинтересованы в разрешении сложившейся ситуации и сохранении нормальных отношений с партнерами, можно прибегнуть к медиации – в этом случае спор в конфиденциальном порядке разрешается с помощью беспристрастной стороны – медиатора, который поможет найти взаимовыгодное решение. Если же есть необходимость в официальном документе органа власти, то без суда не обойтись: такие дела рассматриваются в арбитражном суде.

Недопущение конфликта

Для снижения риска неблагоприятного воздействия на бизнес как снаружи (рейдерского захвата), так и изнутри (внутрикорпоративных споров), необходимо позаботиться о его безопасности еще на стадии создания юридического лица.

«Для этого, во-первых, следует подробно расписать права и обязанности учредителей и порядок перехода акций, — объясняет адвокат Олег Сухов. — Особенно это касается тех случаев, когда компаньонами становятся друзья и родственники. Обидно будет испортить отношения с близким человеком только из-за того, что в начале корпоративного пути стороны не оговорили, кто, чем и как будет заниматься (если будет), и кто на какую часть прибыли сможет рассчитывать. Во-вторых, нужно тщательно разработать устав, в котором отразить не нормы действующего законодательства вообще (что обычно, не задумываясь, делают фирмы, занимающиеся регистрацией юридических лиц), а то, что специфично для конкретной организации, что в законе прописано неоднозначно. Например, какие органы управления будут созданы, и какие задачи эти органы будут решать. И, в-третьих, нельзя забывать о закреплении порядка разрешения конфликтов — обязательное досудебное регулирование, определенный суд, имеющий право рассматривать возникающий спор».

Важно отметить, что профилактика корпоративных споров всегда дешевле, нежели исправление последствий случившейся проблемы.

Источник: На стол руководителю.

Автор статьи:

Адвокат Адвокатской палаты города Москвы Сухов Олег,

Источник: Юридический отдел по арбитражным спорам.

По всем вопросам можно записаться на прием к специалистам по телефонам:

(495) 64 — 911 — 65 или (495) 649 — 41 — 49 или (985) 763 — 90 — 66
Внимание! Консультация платная.

Бесплатно Вы можете задать свой вопрос в разделе «Вопрос адвокату»

• В состав наследственного имущества входит доля ООО
• Наследование и участие в ООО
• Возмещение участнику ООО причиненных убытков
• Корпоративные споры в отношении несовершеннолетних